互联网行业的人力资源管理机制中出现的问题是由多种复杂因素引起的。当前的福利处理无法治愈根本原因。大型工厂前往北京Xierqi地铁站还有很长的路要走。 Day -Day，许多年轻人在这里登上公共汽车，并毕业于工作。这本杂志/Yang Zhijie Text/Lei小米的记者在Visual China的“ 35年历史危机”背后发表于2022.1.10发行的“中国新闻周刊”“中国新闻”“中国新闻”“中国新闻”，这是一家以“ Intra-volume”而闻名的主要互联网新闻机构，以“ Intra-volume”闻名，以抗偏见。 2021年11月9日，腾讯启动了升级员工护理的计划。员工任职15年后，他们可以选择“提早退休”的出租并享受退休福利。其中，长期感激服务是6个月的固定工资，退休尊严费是“服务年”和“ 50％不稳定股票”之一选择“。有些乐观解释这一点的人是互联网公司第一次面对并解决移民工人的“中年危机”。但是，政策也在谈论 - 在互联网公司中，员工的平均年龄大约是30岁，大约有90％的人知道他们的心肯定不会赶上互联网，毫无疑问，他们肯定会赶上互联网，毫无疑问，这是一笔不可偿还的人。学生通过了一些访谈，并且希望接管大型工厂，但在过去的一两年中，“ 996祝福”，对加班的异常工作导致了突然的死亡，而对35岁的焦虑却导致了员工的反弹和社会上的互联网互联网。臀部，互联网行业的人力资源管理机制出现了问题，是由多种复杂因素引起的，当前的福利治疗并不是根本原因。与“革命内部”作斗争还有很长的路要走。从“自愿 - 佛教”到“ 996 Blessing” Kulovertime Tura一直从事互联网行业已有20多年的历史。 Shen Xiaofei是互联网上的高级猎人。他告诉《中国新闻周刊》，互联网公司在早期就没有“ 996”系统，但是每个人都自愿加班。 “互联网的初期正处于快速发展的阶段，员工可以做很多事情，例如制定新技术或实施新想法，公司很少限制它。”中国农业大学人文与发展学院副教授Liang Meng长期以来一直关注互联网技术和劳动力。 2012年，仍在学习博士学位的Liang Meng工作在中国一家著名互联网公司的产品部门（从那里称为Z公司）的兼职部门，并完成了4个月的观察和访谈。 Z公司是国内外主要互联网公司的共同代表，促进了工程师的“世界技术”文化。 Liang Meng在兼职工作中每天都强烈地感受到了公司对工程师文化的称赞。这里已经实施了一个灵活的工作系统，程序员是公司中最“神秘的”人群，没有固定的工作时间。程序员拥有更多的特权，例如在工作时间里玩游戏，并拥有慷慨的团队建设资金。工程师在产品设计中也具有很高的决策能力，甚至产品经理所需的资源。 Liang Meng认为，第一代互联网公司的第一代管理和合同模型是程序员的最独特点有权决定工作时间和工作时间。由于责任感和成功感，因此自愿加班很普遍。在此阶段，尽管发生了由异常加班引起的恶性事件，但技术公司的加班时间高强度却没有改善，并且一直是许多互联网公司的日常生活。在Liang Meng的看来，自建立以来，在互联网上进行加班的工作一直是一个普遍的现象，但是在移动互联网阶段的开发中，它引发了人们对加班工作的重大投诉。为了争夺交通条目，互联网公司竞争，平台经济正在兴起。从蝙蝠到Meituan，Bytedance等，所有人在此阶段都扩大了业务，并以大尺寸 - 尺寸 - 尺寸 - 尺寸 - 大小的工厂甚至超过100,000人出现。各种移动互联网公司也更加实用。在Liang Meng的观点中，与改变的梦想相比世界上的一些企业文化在移动互联网期间更接近市场竞争力。以前的Z公司也发生了变化，这意味着自由与平等的“工程师文化”已经融化，并且拥有的自主权正在逐渐消失。在互联网开发的前十年中，公司经常采用瀑布发展的方式。 “该过程包括对需求，设计，实施，测试和发布等的审查，这是堆积像Bat这样的互联网公司发起的经典开发方法。” Liang Meng解释说，在该模型下，员工的工作流程是固定的，并且先前的过程是固定的，并且在下一个模型之前完成了。“在下一个模型之前完成。”产品开发过程通常是3个月和6个月之间的互联网，以及相对完整的产品架构的运输方式和著名的著名的产品。屈服和didi。应用，然后继续改善在项目期间加强。该方法具有明显的好处，清晰的工作过程和开发，并且易于监视技术开发过程，但也会改变工作速度。一位产品经理描述了Liang Meng的工作压力如何增加。 “过去，我一次完成了MRD业务（需要文档），其余的只是设计，开发和尝试的技术。但是，如果您敏捷，我将始终与他们打破故事（用户故事），我将继续验证他以前所发展的相似之处。” Liang Meng得出的结论是，该模型需要在水平层面上进行更紧密的合作，交流和相互管理，因此与敏捷的发展相比，劳动过程中自治的空间逐渐下降。所涉及的图片被困在网中，灵活的工作系统无用。 Liang Meng认为“这个问题与法律和表面劳动有关，但本质上是是由于技术引起的管理控制类型的变化，导致工人在劳动过程中失去了自主权和空间的空间，从而导致了文化文化文化的首都之间的矛盾（即管理层的资本。从劳动力工作的角度来看，2020年，2020年是在互联网上挤满了互联网的工作。在人口统计学上逐渐消失，互联网行业的竞争越来越激烈。团队首席执行官Cheng WEI说：“投资不限，您将是第一个。”当时，成千上万的Pinimuo员工在第三和第四个城市开设了市场。一些员工在一个工作场所应用程序上匿名提到：“从11月到现在，一天都没有休息。他们在上午11点上班，平均下班时间是上午3点至4点。 互联网。该范围认为，许多互联网公司的工作系统与整个行业的法律和行为相反，而几代人则加强了“加班文化”。阿里巴巴杰克·马（Alibaba Jack MA）的概念是最具代表性的。他曾经告诉公众，像中国这样的公司可能是“ 996”作为“祝福”。 “ 996”公司的实施意味着更快的发展速度。对于EMPLoyees，“没有比其他人更多的努力和时间，没有办法取得理想的成功。”企业有一个动机，需要更长的时间加班并弥补这种文化。“加班收入更高，没有支票和弹药。”范围指出，管理者和社会都对他们有剩余的理解。此外，互联网上的法律环境并不是完美的，没有人会成为一个危险的危险的情况，并且违反了危险的行为。规章制度应视为无效的腾讯光子工作室，它将在周三外面21:00之前离开办公室，在周三的18:00下班，并申请加班和周日的工作S缩短了工作时间，但是如果内容和评估机制保持不变，则加班问题将不会得到治疗。 2018年2月23日，在农历新年的第八天，深圳腾讯大楼释放了一个红色的信封，许多员工在下面排队以接收它。当“人力资源”在加班时成为“人力成本”时，照片/视觉中国是高工资激励措施的结果。 Bytedance与该公司进行了内部调查，该调查只有三分之一支持取消“大小周”。 Karbreeze向人们不想这样做。一些员工计算出，加班取消将每年损失近100,000元人民币。如果是中国和外国互联网公司，人力资源成本是互联网公司总成本的重要公司之一。 2021年3月，阿里巴巴拥有超过25万名全职员工，腾讯和野蛮人拥有100,000多名员工，而Meituan可以达到100,000级。但是，互联网上的人工成本太高了。例如，腾讯的财务报告表明，其2021年第三季度的收入为1423.68亿元人民币，其净利润为395亿元人民币。直到2021年9月30日，腾讯总共有107,348名员工，截至2021年9月30日的三个月的总薪资成本为259.63亿元人民币。在2020年的同一时期，员工总数仅为77,592，薪水成本为1770.0亿元人民币，这是迅速增加。 Kuaishou的第三季度报告清楚地指出，由于销售成本迅速增加和各种成本，该公司在前三个季度的损失高达219亿元人民币，这增加了员工人数增加的工资成本是重要的原因。中国人民大学公共管理学院的教授刘Xin告诉中国新闻周刊Rovide很大一部分人工成本，但所有公司都想扩大，因此他们关注如何控制人工成本以及人均收益多少。控制人工成本在控制互联网公司的总成本以及成本控制的基本内容方面发挥了决定性的作用。围绕该目标，将组织一系列软件和硬件，例如组织结构，业务流程，开发模型，奖励机制和惩罚以及删除互联网公司员工的工作，这是该行业的共识。负责校园招聘的一线工厂HR Zhoumi（假名）以前曾在一家房地产公司工作。在加入一家互联网公司之前，他认为互联网公司是开放和平坦的企业，但是到达后，他认为这个领域就像是一项彻底的工作，例如电子工厂。每位员工在前线上的工作都分配得很好，并且是差异只要电影制作被认真实施，就可以知道完整的图片。他告诉《中国新闻周刊》，“从公司的角度来看。公司的目标是赚钱。管理层的目的是降低成本，提高效率，并将其分为更详细的方式。可以迅速更换它。和996，大小的一周显然是人力资源的最直接和制造商。互联网公司的福利就像是从加班文化中涂上的糖，这无疑是一个吸引人的角色。例如，多年来，Bytedance已实施了“大小周”系统。在加时赛期间，员工将为薪水支付两倍。在加班直到22pm之后，员工可以使用DIDI公司；居住在租赁房屋中30分钟的员工在办公室地点行走30分钟，租金补贴为1,000至1,500元。 Bytedance Zhang Yiming曾经说补贴与加时赛无关。但要在一定程度上，就像英国社会学家Blovy提出的“制造同意书”一样。企业构成了一系列微小过程的制造和设计，使工人可以在劳动中确定，同时忽略了工作关系的现实和管理控制的本质。该方法还可以实现 - 最大程度地提高人类效率。在互联网上流通的人工成本计算图表表明，如果工程师的每月基本工资为20,000元，并且一年的奖金结束了4个月，那么如果实施了“ 996”的工作系统，则该公司支付的总成本为511,700 yuan（主要工资，加班，年终奖金，年终奖金和社会安全惯例等）。如果未实施“ 996”，则招募了另一位工程师，并实施了9到6的工作系统，该公司必须支付846,400元人民币的总成本。北京大学国家发展学院教授王一认为扩散互联网公司的加班文化实际上是完全利用传统行业人口红利的模型的延续。互联网行业的创新并没有改变任何劳动力。从系统的变化中可以简化互联网行业的人工成本，这不仅仅是成本转移。劳动本身成为SA成本移动的必然选择。当遇到业务挑战时，快速扩张期间积累的“人力资源”立即成为“人为成本”。企业将选择降低成本并提高效率，而“幸存者”是最重要的事情。一名以前曾与一家领先的互联网制造商合作的人告诉《中国新闻周刊》，在他2020年底离开之前，该公司倾斜了许多资源来产生现场电子商务广播并招募了许多人，但阿里巴巴和杜恩（Alibaba and Doong）领先，该部门没有作为关注者的收入。 “找到新的增长点S，该公司将尝试新业务，但通常没有长期的实力。它给予的耐心只有1到2年，并且会立即将其放置而不会产生影响。就是ispaka-pangkaraniwan sa mga kumpanya。 empleyado sa panahon ng probasyon。 Nadagan Ang对校园招聘的主张说，从劳动力成本的角度来看，校园的招聘实际上比社会招聘员工更便宜。购买五项保险和一笔基金，乘以约30％至40％，这是很高的成本。但是，只要该公司的年薪为200,000至30万元人民币，它就可以在学校招募一个大型注册表。互联网公司每年招募成千上万的新毕业生，共同努力制定培训计划，并将其分配，并且培训成本非常低。 Liu Xin认为，一般而言，招募新人还涉及支付更多的社会保障，管理成本等。对于企业家企业家来说，公司正在努力不招募更多的人，如果他们可以通过加时赛解决。加班是某些互联网公司的普遍现象。照片/IC 35年危机背后的脑内就业，内电流就业数据研究所在2021年发布了“大型互联网业务员工的平均年龄”，表明，在20家国内公司中，平均年龄为27至33岁。F互联网公司由Internet Companies TMD（Bontedance，Meituan，DIDI）代表，大约一半的公司平均年龄在30岁以下（包括30岁）。兽人和巴利亚雇员的平均年龄相对较低，平均年龄为27岁。击球时，Al员工的平均年龄为31岁，Baidu的平均年龄为30岁，而腾讯员工的平均年龄为29岁。外国技术的名人公司也更喜欢年轻人。市场研究公司Statista在2017年计算，领先技术公司员工的平均年龄在27至39岁之间。包括AOL，Facebook，LinkedIn，Salesforce和Google在内的五家公司已有30年的历史。苹果，亚马逊，雅虎和Nvidia等大多数公司都在31至35岁之间。一些公司（例如IBM和HP）年龄超过38岁。互联网公司长期存在“ 35岁的危机”。 inte35岁的RNET培训尚未担任高级高管，更有可能能够找到自己喜欢的工作。在一家领先工厂从事企业文化工作的Thea人告诉中国新闻周刊，许多互联网公司在其文化中都有一个口号，称为“拥抱变化”，这句话可以在人力资源工作中可以看出，这句话更喜欢招募年轻人。相比之下，具有高级资格的人在适应和改变方面并不强大。 “面对变化，年轻人更准备采取一些冒犯性思想，而老员工则更有可能采取一些保守的想法。” Qiancheng Wuyou的首席人力资源专家Feng Lijuan告诉《中国新闻周刊》。与大多数成立家庭的超过35名员工相比，年轻人的薪水较低，教育能力强大，并且有力地努力加班甚至“ 996”。此外，大多数企业开发人员的theshordT位置不高。对于公司而言，对新移民和老年人的需求是相同的，但是薪水很高和低，因此该公司自然会选择具有更高效力的新来者。即使您促进了管理，35岁以上的员工在任何时候都有被撤职的风险。以前曾在BAT工作的人指出，该公司在中层有一些员工工作了10年，并获得了一百万元的年薪，但这可能并不等同于他们带给公司的回报，“只需踏上巨人的肩膀陪同公司陪同公司成长。” 35岁和50岁的工作场所中的一些中年人开始考虑担任“夺取”管理职位多年，在业务上并不良好，在办公室政治方面并不擅长，并且将由主要制造商“优化”彼此的“优化”。另一个事实是：“在一定程度上，当您在20年代时，您处于高强度的位置，直到30岁以上过去的历史了，您将体验996岁，并且您还可以面临各种隐藏的风险。在刘海（Liu Xin）的情况下，有350,000元人民币均与旧员工相比。湖南联合会的工商管理rsity，这种使用人的方式也有一些缺点。在接受新华社的采访时，他提到：“中国的长期人口统计差异使业务造就了工业转型的工业转型背后所需的经验储备。不仅是因为公司团队的年轻人所要求的年轻，还来自公司对35岁以上的求职者的劳动可能会造成的劳动。在2020年11月，一位45岁的软件开发人员在他们的原始单位中留下了一条消息，“我对中国政府网站的总理说，他对工作时代有歧视，这吸引了他对各种Java技术系统的关注。在她的职业生涯中。但是，由于她关心儿子的学业，所以她辞职了半年，然后寻找Twork，但即使是面试的机会也很困难。 “现在，国家鼓励退休延误。我认为在职业发展的黄金时期，经验丰富的专业和技术人员经验丰富。他们在寻找工作时不能限于自己的年龄。”在中国新闻周刊中告诉一位不想命名的劳动关系学者，在工作促销法中未清楚地列出了年龄歧视。将来，法律将需要改进，例如增加工作年龄歧视的处罚。但是他指出，年龄歧视不仅存在于互联网行业中。当招募某些传统行业时，35岁通常是工作年龄的上限（线路线位置），例如公民仆人的位置。 “在公共部门示威的影响下，很难促进劳动关系学者不想被命名的劳动关系学者被认为，互联网行业的候选人的规模很大，有吸引力的薪水，并将继续在未来的某个时候沿着原始的道路管理和招募。但是，从长远来看，随着人口结构的不断变化，这种业务的社会损害逐渐地施加了这种行为的社会危害，并逐渐地逐渐付诸实施，并逐渐被授予和努力。
